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医疗期最新规定_医疗期最新规定_教育部最新规定

时间:2021-08-01 12:12|来源:广元新闻网| 点击:115 次

  11日,教育部官网发布《儿童青少年近视防控光明行动工作方案(2021-2025)》。《方案》规定:


  使用电子产品开展教学时长原则上不超过教学总时长30%,原则上采用纸质作业。


  


  教育部11日在北京召开新闻通气会,介绍儿童青少年近视防控工作有关情况。教育部体育卫生与艺术教育司司长王登峰称:


  2018年全国儿童青少年总体近视率为53.6%,2019年下降至50.2%。


  2020年受新冠肺炎疫情影响,儿童青少年线上学习时间加长,户外活动减少,总体近视率较2019年小幅上升。


  要真正切实解决儿童青少年近视问题,最关键的是要减负、强体和规范电子产品使用,需要政府、社会,特别是家庭共同努力。


  


  网络配图


  《方案》提出了八个专项行动包括


  引导学生自觉爱眼护眼


  减轻学生学业负担


  强化户外活动和体育锻炼


  科学规范使用电子产品


  落实视力健康监测


  改善学生视觉环境


  提升专业指导和矫正质量


  加强视力健康教育


  《方案》指出,要严格按照“零起点”正常教学,注重提高课堂教学效益,不得随意增减课时、改变难度、调整进度。寄宿制学校缩短学生晚上学习时间。全面推进义务教育学校免试就近入学全覆盖。严格控制义务教育阶段校内统一考试次数。引导家庭配合学校切实减轻孩子学业负担,不盲目参加课外培训、跟风报班,应根据孩子兴趣爱好合理选择。


  《方案》规定,着力保障学生每天校内、校外各1个小时体育活动时间。鼓励基础教育阶段学校每天开设1节体育课。全面实施寒暑假学生体育家庭作业制度。鼓励支持孩子参加各种形式的体育活动,使其掌握1―2项体育运动技能,引导孩子养成终身锻炼习惯。


  《方案》明确,确保手机有限带入校园、禁止带入课堂。学校教育本着按需的原则合理使用电子产品,教学和布置作业不依赖电子产品,使用电子产品开展教学时长原则上不超过教学总时长30%,原则上采用纸质作业。


  


  网络配图


  国家眼部疾病临床医学研究中心(温州医科大学)主任吕帆表示,家长要主动对0-6周岁的孩子进行视力筛查,3-6周岁的孩子需重点控制看电视、玩手机时间,小学阶段是近视防控的黄金时期,教师、家长要督促孩子养成健康的用眼习惯。中学阶段,学生的用眼强度达到高峰期,学生要主动学习科学用眼健康知识。


医疗期最新规定_社保新规定2020年10月最新规定:未缴满十五年最新政策

  社保对于我们给个人的重要性不用多说大家都是知道的,我们也知道,现在工作,公司都会给我们缴纳社保,2020年社保有新规定了,下面就来了解下社保新规定2020年10月最新规定,未缴满十五年最新政策,2020年一次性补缴9万到底要不要缴纳。


  社保新规定2020年10月最新规定


  社保新规定2020年10月最新规定具体有哪些改变呢社保新规定的改变有,接收方式的改变,社会保障的改变,处理方式的改变,还有港澳台地区居民在内地也可以参加社保。


  1、接收方式的改变


  早期的老百姓得到养老金的方式是通过养老金存折或者银行卡,新政策要求“全面养老社会保障卡”到20202年,这意味着今天的卡片可以激活金融功能,然后通过社保卡允许持卡人领取养老金。


  2、社会保障的改变


  最初的“五种社会保险和住房公积金”将改为“四险和住房公积金”:在未来,生育保险将被纳入医疗保险的范围,也就是说,医疗保险和生育保险将合并成一个,也就是说,现在缴纳医疗保险时,生育保险自动参加,对参保人也是个好消息。


  


  3、处理方式的改变


  根据最新的社保计划,未来的社保转移或续保工作能够通过互联网直接办理,现在,全国社会保障公共服务平台已经启动,它能非常方便的登录并检查个人信息,和处理将逐渐简化。


  4、港澳台地区居民在内地也可以参加社保


  随着内地综合实力的提升和“中国市场”的光芒,越来越多的港澳台同胞选择到内地学习和工作。现在这项政策已经有了人情味,允许香港、澳门和台湾的居民像大陆居民一样享受社会保障福利。


  未缴满十五年最新政策


  从2020年开始,未缴满十五年最新政策,未缴满15年社保的人“恭喜”可以补救啦,具体可以通过以下几种方式处理:


  1、一次性补缴社保


  一次性补缴社保,首先你要符合以下规定要求才能一次性补缴社保。


  第一:1961-1982年期间下乡的知青,其必须是社保缴纳地的本地户籍。


  第二:2011-以前退休的国企、事业单位的职工。


  第三:2011年以前在本地参加过社保,但断缴的退休人员,男性需在65周岁以上,女性需在60周岁以上。


  2、延迟退休


  选择延迟退休,换句话说,就是在职补缴,缴满15年后即可退休,这样做,有好处也有坏处,好处就是不用办理多余手续,而且要求也不高,缺点就是相对会缩短领取养老金的时间。


  


  3、转为居民社保


  为了保证乡镇农民的养老利益,部分地区政府可以让居民社保一次性补缴。也就说,你只需要将城镇职工社保转换为乡镇居民社保,即可以一次性补缴社保。不过,需要注意,乡镇居民社保的养老金相对于城镇职工社保,会低上不少,会让养老生活质量大打折扣。


  4、按年补缴


  按年补缴是最简单的方法,只需要在退休时,按照缺少年份缴纳相应的养老金即可。说起来简单,实际操作起来,却是难度最大的一种方式。


  2020年一次性补缴9万


  2020年一次性补缴9万社保一次性补缴9万,60岁之后每个月领取1000多元,至少需要7年的时间才能收回成本。所以,至于能不能收回成本还需要看运气,农民的思想比较保守,不会拿着这么多钱去赌自己的寿命。


  不过,9万对于农民来说是很大一笔钱,虽然说补缴之后可以赚养老金,看起来也不会赔本。但是,养老金是按月发放的,不可以预支,也不会按年发放,一旦急用钱就麻烦了。


  


  友情提醒:


  新农保的实施在很大程度上缓解了农民的养老难题,不过,至于是否愿意缴纳或者补缴,则由农民朋友们自己决定。


  村干部在收取新农保费用时也一定不要心急,更不能强迫农民交钱,只有农民从内心认可了,他们才会积极主动地参加新农保。


医疗期最新规定_2017郑州限行最新规定!

  


  


  2021年6月17日下午,浙江智仁律师事务所2021年第十期智仁坛在中央会议室通过线上线下的方式如期举行。本期课程《病假与医疗期的合规管理实务》由韩阳律师作为主讲人,王奕阳(实习)律师担任主持人。


  


  病假和医疗期的问题一直是企业在日常生产经营过程中一个令HR非常头疼的问题,很多HR甚至会混淆病假和医疗期的概念,从而导致很多不必要的争议和纠纷。


  对此在本次的课程中,韩阳律师分别从病假与医疗期的概念、医疗期期限与计算规则、医疗期满的解除流程以及病假待遇支付这四个方面讲述企业在实务当中遇到病假和医疗期如何应对。韩律师通过案例的方式回答了包括仅凭医疗机构出具的病休证明,企业是否必须批准员工病假等一系列实践操作过程中企业经常碰到的一些病假和医疗期方面的常见问题,引出对病假和医疗期区别的探讨,随后韩律师又对医疗期期限与计算规则以及实践过程中遇到员工医疗期满解除劳动合同的操作流程作了一个详细的解读。在课程的最后,韩阳律师也提到,为了更好的预防此类的问题发生,建议企业在日常管理过程中,一定要建立完善的病休假管理制度,要在制度中对请病假的程序、病假工资、企业对可疑病假的核查权以及对虚假病假的处罚措施这四个方面进行明确的规定。合理的病休假程序和规定,不仅有利于企业人性化的管理,更能规范企业和员工的行为,同时也要注意保存相关的证据,从而降低企业用工风险。


  


  在韩阳律师的倾情分享下,大家对企业在病假和医疗期的合规管理方面的实务操作有了更明确的认识,这有助于我们律师在今后办理相关的案件或是面对顾问单位的咨询的过程中,更好更快的给予相应的回复,提高律师个人的专业素养和能力,更好的为当事人服务。本次课程结束后,在场的听众纷纷表示受益匪浅。


  主讲人简介


  韩阳


  浙江智仁律师事务所


  专职律师


  


  专业方向:


  劳动人事争议,企业商事合同纠纷


  执业格言:


  博观约取 厚积薄发

医疗期最新规定_医疗期的规定_智仁坛2021年第十期《病假与医疗期的合规管理实务》

  


  


  2021年6月17日下午,浙江智仁律师事务所2021年第十期智仁坛在中央会议室通过线上线下的方式如期举行。本期课程《病假与医疗期的合规管理实务》由韩阳律师作为主讲人,王奕阳(实习)律师担任主持人。


  


  病假和医疗期的问题一直是企业在日常生产经营过程中一个令HR非常头疼的问题,很多HR甚至会混淆病假和医疗期的概念,从而导致很多不必要的争议和纠纷。


  对此在本次的课程中,韩阳律师分别从病假与医疗期的概念、医疗期期限与计算规则、医疗期满的解除流程以及病假待遇支付这四个方面讲述企业在实务当中遇到病假和医疗期如何应对。韩律师通过案例的方式回答了包括仅凭医疗机构出具的病休证明,企业是否必须批准员工病假等一系列实践操作过程中企业经常碰到的一些病假和医疗期方面的常见问题,引出对病假和医疗期区别的探讨,随后韩律师又对医疗期期限与计算规则以及实践过程中遇到员工医疗期满解除劳动合同的操作流程作了一个详细的解读。在课程的最后,韩阳律师也提到,为了更好的预防此类的问题发生,建议企业在日常管理过程中,一定要建立完善的病休假管理制度,要在制度中对请病假的程序、病假工资、企业对可疑病假的核查权以及对虚假病假的处罚措施这四个方面进行明确的规定。合理的病休假程序和规定,不仅有利于企业人性化的管理,更能规范企业和员工的行为,同时也要注意保存相关的证据,从而降低企业用工风险。


  


  在韩阳律师的倾情分享下,大家对企业在病假和医疗期的合规管理方面的实务操作有了更明确的认识,这有助于我们律师在今后办理相关的案件或是面对顾问单位的咨询的过程中,更好更快的给予相应的回复,提高律师个人的专业素养和能力,更好的为当事人服务。本次课程结束后,在场的听众纷纷表示受益匪浅。


  主讲人简介


  韩阳


  浙江智仁律师事务所


  专职律师


  


  专业方向:


  劳动人事争议,企业商事合同纠纷


  执业格言:


  博观约取 厚积薄发


医疗期的规定_医疗保险在非选定医疗定点单位看病,能报销吗

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  除急诊和急救外,医疗保险在非选定医疗定点单位看病不能报销。


  根据《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》第12条的规定:参保人员应在选定的定点医疗机构就医,并可自主决定在定点医疗机构购药或持处方到定点零售药店购药。除急诊和急救外,参保人员在非选定的定点医疗机构就医发生的费用,不得由基本医疗保险基金支付。


  参保人员在获得定点资格的医疗机构范围内,提出个人就医的定点医疗机构选择意向,由所在单位汇总后,统一报统筹地区社会保险经办机构。社会保险经办机构根据参保人的选择意向统筹确定定点医疗机构。


  


  扩展资料:


  获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构(含中西医结合医疗机构和民族医医疗机构),可作为全体参保人员的定点医疗机构。


  除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参保人员一般可选择3至5家不同层次的医疗机构,其中至少应包括1至2家基层医疗机构(包括一级医院以及各类卫生院、门诊部、诊所、卫生所、医务室和社区卫生服务中心)。有管理能力的地区根据可扩大参保人员选择定点医疗机构的数量。


  参考资料来源:百度百科-城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法


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  1、在急诊急救情况下,是可以在非医保定点医院或异地就医而报销的。


  2、若为急诊,在医院治疗后5个工作日内,由本人的的参保单位经办人(或参保人)将就医情况写成书面报告(详细陈述就诊时间、地点、病情及治疗情况),经单位盖章(易地安置人员由辖区社保处盖章)后,附门诊急救病历、相关检查报告、120急救发票等资料到参保地医保中心紧急抢救申报窗口申报。


  备注:


  根据国家的医保政策,在非医保定点医院治疗,将不能得到报销的,但是参加医保的人员在非定点医疗机构急诊发生的医疗费用,倒是可以报销的。


  须先到劳动保障行政部门审批签字然后到医保中心核销,报销时须持有医疗费用明细、入院诊断、病历复印件、单位介绍信、单位交费收据复印件、医保卡复印件、出院诊断以及化验检查报告及收据等。


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  19家A类的医院,中医类的,和专科类的医院是不用选择定点也可以报销的


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  医疗保险一般只能在定点医疗机构报销,如果你经正规转诊转院申请,应该可以报销相关费用,如果是自行决定,应该不能报销。医院的级别越高,相应其提供的医疗服务水平应该相对较高,但是医院级别是综合指标,可能某些科目具有优势,不能笼统来讲。


医疗期的规定_《武汉市医疗保障局行政检查程序规定(试行)》解读

  原创 江小法 南京市江宁区人民法院 收录于话题#小法3分钟32个


  俗话说得好


  身体是革命的本钱


  


  如果身体感到不适


  需要及时就医


  


  对于打工人而言


  有时会涉及到请病假的情况


  今天的小案


  便与此相关


  


  小法身边事


  最近,王铁牛感觉自己的工作状态不是很好,于是,打算向公司说明下情况,到医院去看看病。


  


  公司老板流露出关切的眼神,叮嘱道:“身体要紧,老王,履行好请假手续,赶快去看病!”


  就这样,王铁牛在一个月内分三次向公司申请病假,公司也都予以同意。


  


  但是,病假到期后,王铁牛迟迟没有出现。


  眼看着时间一天天过去,公司多次催告无果,无奈之下,向王铁牛发函,要求其在一定时间内到公司说明未能上班的原因。


  


  三个月后,在王铁牛始终未来上班的情况下,公司再次向其发出通知,后公司依据合法程序解除双方劳动关系,并向王铁牛出具证明。


  王铁牛认为公司属于违法解除,遂拿着医院出具的载明其患有(轻度)抑郁症的诊断意见,诉至法院。


  小法请法官


  01 医疗期内对劳动者的权益保护


  医疗期是指劳动者因患病或非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在患病或非因公负伤的治疗期内有权接受治疗和休息,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,劳动合同期满的,应当延续至相应的情形消失时终止。


  02 用人单位解除劳动合同是否合法


  劳动者享受医疗期的前提是其需要停止工作进行治疗。本案中,虽然王铁牛提交证据证明其存在轻度抑郁症状,但未能提供有效证据证明其需要停止工作治疗休息,不符合享受医疗期所应具备的“停止工作治疗休息”的法定条件。


  在公司批准的病假到期后,王铁牛在未能及时履行请假手续的情况下无正当理由未出勤上班,在公司催告下亦未能到岗说明情况,已构成旷工。公司依据员工手册依法解除了双方劳动合同并通知了工会,符合法律规定。


  03 判决结果


  驳回王铁牛的诉讼请求。


  小法对你说


  为了保护劳动者的休息权和健康权,在法定的医疗期内劳动者依法享有一定的收入保障,用人单位不得随意解除劳动关系。


  


  但是,劳动者在出现患病或非因公负伤的情形时,若单方以医疗期为由,不履行请假手续而擅自不到岗上班,无疑会对用人单位的经营管理造成困扰。


  


  也就是说,如果劳动者滥用“医疗期”而旷工,会导致自身处于“危险境地”。


  小法提醒广大劳动者,如存在患病等情形,应及时将病例等相关材料交与用人单位,履行正规请假手续,并根据实际情况进行续假或者销假。


  


  (以上出现名称纯属虚构)


  32


  “医疗期不得滥用哦”


  案例提供:民一庭 李道伟


  原标题:《“医疗期”那些事儿》

医疗期最新规定_职工医疗期你需要知道的那些规定

  基层医疗卫生人员不足,此前这一问题曾一度困扰医疗卫生事业发展。对此,今天,全国人大常委会会议三审的基本医疗卫生与健康促进法草案拟作出硬性规定:国家建立医疗卫生人员定期到基层和艰苦边远地区从事医疗卫生工作制度。
  此前二审后,有的常委会组成人员、社会公众提出,草案应进一步增加“强基层”的内容,合理配置医疗资源;采取定向培养、对口支援、退休返聘等措施,完善乡村医生养老政策,使医疗卫生人员下得去、留得住。
  据此,今天审议的三审稿增加多个“强基层”规定,包括:国家建立医疗卫生人员定期到基层和艰苦边远地区从事医疗卫生工作制度;国家采取定向免费培养、对口支援、退休返聘等措施,加强基层和艰苦边远地区医疗卫生队伍建设;国家完善对乡村医疗卫生人员的养老政策。

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